Autor/a

María Elena Puiggròs Román (ESCOLA UNIVERSITARIA MEDITERRANI -Universidad de Girona)

Coautor/es

Gaspar Berbel (Escuela Mediterrani de Turismo)

 La comunicación presenta los resultados obtenidos por los miembros del grupo de investigación ISTB [Image, Satisfaction and Tourist Behavior () de la Escuela Universitaria Mediterrani, reconocido por la Universitat de Girona] en el proyecto “La brecha salarial y la brecha laboral en las profesiones turísticas”

 En primer lugar, se ha revisado la literatura especializada y los datos existentes en torno a los factores que intervienen en la desigualdad salarial, expresada bajo el indicador de la brecha salarial y también indicados bajo el concepto de brecha laboral.  Y, posteriormente, se han analizado los discursos dentro de las profesiones turísticas (Life histories, focus group i entrevistas en profundidad). Se ha realizado un estudio cualitativo a partir de los datos obtenidos por un estudio inicial de la ocupación femenina de los puestos directivos. Dada la amplitud de ello el estudio se ha centrado en la ciudad de Barcelona.

 Los resultados obtenidos evidencian , al igual que muchos otros estudios sobre el trabajo femenino, el carácter estructural de la desigualdad salarial y no siempre remiten a factores de  la lógica interna del mercado laboral, sino a cuestiones derivadas de la división sexual del trabajo. Entre los principales factores que se destacan para explicar la brecha laboral  aparecen el tiempo de trabajo remunerado, la cultura organizacional de las empresas, los sesgos existentes en la remuneración y promoción de la población ocupada,  así como la menor predisposición de las mujeres en realización de formación complementaria, horarios y dedicación, en parte por la difícil conciliación entre la vida laboral y familiar  junto a constructos e imaginarios culturales femeninos.

Palabras clave: brecha salarial, brecha laboral, techo de cristal